¿Se puede despedir a un empleado por no estar vacunado contra COVID-19?

Por: Julián Murcia - marzo 16, 2022

En contexto las regulaciones para la reapertura de lugares de asistencia masiva como bares, restaurantes, cines, discotecas, entre otros, deben acreditar el esquema de vacunación completo del personal que atiende al público. 

¿Pero qué puede hacer el empleador si el personal se niega y objeta conciencia sobre la vacunación? 

Ante estos casos las alternativas serían tratar de reubicar al empleado en una función que reduzca el riesgo o concertar con él una solución. 

Pero en ningún caso podrá aplicarse un despido con justa causa en estos términos: Primero porque el proceso de vacunación es voluntario y el código laboral no contempla esto como una causal de terminación.

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